過去の事例

K社|製造業
企業概要
業種:製造業
売上規模:60億円
従業員数:営業部門15名(全社150名)
窓口部署:営業部

主な課題
数字を根拠にした意思決定ができない
属人的な業績管理が常態化し、感覚的な判断に頼る状況。
SalesforceなどDXツールの活用が停滞
全社的にシステムが導入されているが、入力や運用ルールが曖昧で定着せず。
新規開拓の頭打ち
見込み顧客を十分に獲得できず、既存顧客への対応に追われる。
生成AI活用の必要性は感じているが、情報過多で手つかず
具体的な業務適用がイメージできないため、着手できていない。
変革と成果
データドリブン経営への転換で営業活動の“無駄”が可視化。意思決定のスピードが格段に上がり、営業展開の質が高まった。
- 戦略再構築とKPI管理の徹底
→ 営業会議が「報告の場」から「改善の場」に変わり、対策スピードが飛躍的に向上。TODOが曖昧なまま会議が終了することもなくなった。 - 営業マネジメント代行による組織リード
→ 外部視点を取り入れた週次会議・1on1フォローで、経営層は本業に集中しつつ全体最適が図れるようになった。 - Salesforce定着化支援
→ レポート・ダッシュボードの活用、最適な営業フォロー体制に合わせた運用設計と実装を実施。担当者ごとの活動状況、パイプラインの可視化が可能に。案件のフォロー漏れも防げるようになった。
生成AI活用支援
→ 資料作成やリサーチを効率化するシナリオを提示し、研修を実施。経営陣や主要メンバーがAIを抵抗なく使いこなせる体制にシフト
G社|IT企業
企業概要
業種:SaaS開発・販売
売上規模:20億円
従業員数:インサイドセールスチーム6名(全社110名)
窓口部署:インサイドセールス部

主な課題
インサイドセールスチームの成果停滞
マネジメント不在によりメンバーの活動管理ができず、リスト采配やコール数管理に課題があった。着電数・アポ獲得数も伸びず、マーケティングからのリードを有効商談に転換できずにいた。
メンバー間の情報共有不足
各担当が独自のやり方をしており、ベストプラクティスが共有されておらず、網羅的な整理・可視化が急務だった。
Salesforceを使いこなせず“宝の持ち腐れ”状態
リスト管理・進捗管理ともに属人的で、データの信頼性が低い。
KPIが曖昧で数値管理が後手
チームが共通目標を持ちにくく、士気やパフォーマンスが低迷。
変革と成果
数字に追われる営業から、数字を使って勝負するインサイドセールスへ。チームメンバーの意識が大きく変革できた。
- KPI再設計とリアルタイム進捗管理
→ 数値目標を明確化し、メンバーが自分の課題を即座に把握。 - 営業マネジメント代行で組織全体を底上げ
→ 外部専門チームが伴走し、リード対応や行動管理をチェック。ノウハウが“個人”ではなく“組織”に蓄積する環境を構築した。 - Salesforce活用の最適化
→ リスト整備やダッシュボード設計による“見える化”で、実績と改善点がひと目でわかるようになった。日々の活動が可視化されたことで、リモートワークにありがちな”サボり”も見られなくなった。
リード精査と対応フィードバック
→ 個々のリードの進捗を共有し、最適なアプローチを迅速化。コール数だけでなく、着電数やアポ獲得数といった「質」の改善がもたらされた。
D社|製造業
企業概要
業種:製造業
売上規模:30億円
従業員数:営業部門7名(全社90名)
窓口部署:経営企画部

主な課題
営業活動が属人的で成果にムラ
個人の裁量が大きく、チームとしての指標や仕組みが不足。
DXツールの選定基準が不明確
SFAやMAなどの導入を検討中だが、比較・導入ノウハウが乏しく、具体的なベンダー調査・検討が長らく進んでいなかった。
マーケティング施策の効果測定不足
メール配信や展示会参加などは行うが、数値検証やPDCAが回っていない。
生成AI活用の必要性は感じるが、幹部レベルでの知見がない
経営・管理層を中心にAIリテラシーを高めたいと考えている。
変革と成果
“感覚”から“データ重視”に切り替わったことで、チーム全体から前向きな提案が増加。現場が主体的に考え、高速でPDCAを回す組織へと変貌した。
- SFA/MAツールの最適選定と運用支援
→ 自社の特性に合ったシステムを導入し、データを軸に営業を最適化。 - 生成AI活用支援
→ 経営者・幹部層向けに研修を実施し、必要ツールの選定と業務実装をフルサポート。商談準備やレポート作成のスピードが飛躍的に向上。 - データドリブン・マーケティングへの転換
→ 数ヶ月で商談転換率が大きく上昇。
問い合わせ数が過去最高に
→ ターゲット特化型メール施策の成功で新規リードも急増。
N社|IT企業
企業概要
業種:SaaS開発・販売
売上規模:50億円
従業員数:新規事業チーム5名
(全社160名)
窓口部署:事業開発部

主な課題
営業組織の役割分担が不明瞭
IS(インサイドセールス)・FS(フィールドセールス)・CS(カスタマーサクセス)間の連携が弱く、商談案件の停滞が目立った。
新規事業でノウハウが確立されていない
会社としてナレッジの少ないSaaSサービスの立ち上げにつき、市場開拓や施策立案に手探り感が強く、売り方の勝ち筋が確立できていなかった。
営業マネジメントのリソース不足
経営層が他業務と兼任しており、内部リソース不足から専任マネージャーも不在で管理体制が脆弱だった。
リード獲得から商談化までのロス
ウェビナーやオンライン商談などの施策を試しているが、継続的な仕組みがなく、リード獲得・商談対応が戦略的なものになっていなかった。
変革と成果
部門間の壁がなくなり、全員が“顧客起点”で動けるようになった。
- 部門別KPI設計と顧客接点の可視化
→ IS・FS・CSの責任範囲を明確にし、顧客対応の流れの連携をスムーズにした。 - 営業マネジメント代行による迅速な組織改革
→ 週次の改善サイクルを定着させ、ボトルネックを即時に洗い出し・解決。
集客・営業施策の立案と実行支援
→ ウェビナー企画、MAツール活用、オンライン商談フローの確立をトータルで伴走支援。リード獲得&商談転換率アップを実現した。
A社|IT企業
企業概要
業種:SaaS開発・販売
売上規模:非公開
従業員数:営業チーム10名程度
窓口部署:営業本部

主な課題
トップセールス1名に大きく依存
そのメンバーがいないと受注率が下がり、組織としての持続性に不安。
ノウハウが属人化し、チーム学習が進まない
成功パターンが共有されず、後続がなかなか成長しない。
新規商談の標準プロセスが曖昧
個人の裁量に任せる部分が大きく、受注に再現性がない。
変革と成果
トップセールスのノウハウが“組織の財産”となり、誰でも成果を出しやすい環境が整った。
- トップセールス行動分析とベストプラクティス抽出
→ 勝ちパターンを細分化し、誰でも再現可能な指針を整備。 - チーム全体で共有できる営業メソッド策定
→ アポイント獲得率が着実に向上し、安定した受注基盤を構築。
ナレッジ共有・活用の仕組み構築
→ デジタルツールで情報を体系化し、各メンバーが自発的に学べる風土へ転換。
Y社|IT企業
企業概要
業種:SaaS開発・販売
売上規模:30億円
従業員数:CS部門10名程度
(全社120名)
窓口部署:カスタマーサクセス部

主な課題
顧客離脱率の高さ
どのタイミングで離脱が起きるのか分からず、フォローが後手。
CS業務が属人的でマニュアル化が不十分
CSチームとして顧客にどのような支援を行うかのフローが確立されておらず、個々人のセンス、やり方に依存していた。そのため顧客満足度にムラがあり、解約事案も増加していた。
生成AIに興味はあるが具体的運用が見えない
生成AIを使った資料作成、問い合わせ対応やナレッジ管理をしたいと漠然と考えてはいたが、具体的な知識がなく、方法論を考えられずにいた。
変革と成果
CSとしての支援の型が確立できたことで、メンバーの顧客対応が高い水準で均質化できるようになった。生成AIの実践的な使い方もチームに定着し、従来に比べて高いクオリティの資料やツールを、従来の5分の1以下の時間で作成できるようになった。
- カスタマージャーニーマップの可視化
→ 離脱ポイントを把握し、先回りした改善で顧客ロイヤルティを向上。 - CS支援ツール&生成AI活用支援
→ ツール作成時間が大幅に短縮され、回答や提案の精度も向上。幹部層への研修を含め社内全体でAIを活かす仕組みを確立。
ロイヤルティプログラムの再設計
→ リピート率が改善し、顧客からの紹介も増加。
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